マインド・哲学 挑戦してほしい部下への期待の伝え方・成長ベクトルのすり合わせ方【経営者・管理職向け】|幸せライフキャリアデザイン
責任の重い立場になるのをしり込みしている部下に対して「もっとチャレンジしてほしい」と、もどかしく感じている管理職Mさ...
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